专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：B3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评主体答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:分析能力C:沟通能力D:决策能力答案：B9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动合同期限C:竞业限制D:劳动报酬答案：C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量答案：D15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C19.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:弹性工作制答案：B22.对团队成员之间的合作关系有积极...
