2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:是什么D:为什么答案：C2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A3.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:参谋层D:操作层答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：B6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:奉献D:审慎答案：A7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:判决D:仲裁答案：A10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：B12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：B14.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:素质测验D:生理测量答案：A16.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:增值性D:有效性答案：A17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:加班加点工资D:基本工资答案：A18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:6天D:7天答案：B19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突发式变革D:改良式变革答案：B20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动法规答案：B22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D23.（）是先将公司的...