2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:7D:2答案：C3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：C5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的分级C:评价的方法D:指标的量化答案：A11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A12.()是组织设计的最基本原则。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B13.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：B15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B16.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训过程C:培训目标D:培训方法答案：C18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D19.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：A20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D22.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C23.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：B24.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律专业精品三亚市企...