2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷第I部分单选题（50题）1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C2.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:方法D:目标答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出答案：D5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动立法制度专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法答案：D8.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:心得报告专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：A12.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：D14.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:多重淘汰式D:结合式答案：C19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、...