2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C2.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：B5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:辅助性D:技术性答案：B6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B9.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有较高潜能的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:收益率指标D:利润指标答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：B15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D17.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能规划D:职能分析答案：D18.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:微分法答案：B19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B21.以下关于零基定员法的表述，不...