2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：B3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38626D:38108专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员标准通过主观努力能够达到专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型法D:定员定额分析法答案：B10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部公平性D:外部公平性答案：C12.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C13.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D14.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层D:决策层答案：D15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标度D:标志答案：C16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:直接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个月C:6个月D:2年答案：A20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C22.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B23.工资集体协商的双方可书面委托...