2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A3.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学目标C:教学环节D:教学形式答案：B5.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:任务分析D:人员分析答案：C7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:爱国主义专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：A10.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A13.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:调整阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作态度C:工作成果D:工作过程答案：C19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A专业精品山东省滨州地区...