2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:教学目标D:课程设置答案：C7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B9.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:客观原则D:准确原则答案：B10.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：B11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：A12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:60D:30答案：C13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:战略分析D:人员分析答案：A14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C16.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:①②③④D:②①③④答案：D17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C18.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B专业精品云南省...