专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：C2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:一般不越级汇报工作C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：B7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:专项协议D:劳动合同专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:公开D:自愿答案：A9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B10.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:技术性预测答案：C11.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标杆D:标尺答案：B15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件...
