2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:依赖性D:互补性答案：C2.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：C5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A6.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C7.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:反面思维D:阻碍思维专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:进行行为面试设计D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：B10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬分配答案：B12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:分析失败的原因答案：A13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度C:结构效度D:内容效度答案：B14.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:员工个人终身学习C:全员学习专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习工作化答案：D16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:经济原因D:社会原因答案：A17.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:50%-100%C:30%-50%D:0.5答案：B18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:四次等比D:递减加价答案：D19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAI专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:KPI答案：C20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第二层D:第四层答案：B21.在培训成果转化的（），只有当受训...