2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D3.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:团体效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:分配公平D:程序公平答案：D6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:重点原则D:面广原则答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:标的D:客体答案：B9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫垂答案：C10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导向答案：C12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A16.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A17.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不应该做什么D:实际做到什么答案：A20.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：A21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:...