2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:工作场所环境条件C:合作伙伴的情况D:工资奖金福利待遇答案：A3.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:②①③⑤④答案：C5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:月度考评C:每日考评D:季度考评答案：A6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：D7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:客观性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观性D:历史性答案：B8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:习惯型D:麻木型答案：A9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B10.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训资源管理计划专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发机制建设答案：B12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C13.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:已经尽力，听天由命答案：D14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：B15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D18.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的结果分析D:总体的信息分析答案：C19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观察法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D20.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A21.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标...