专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：A2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:0℃以下或35℃以上D:5℃以下或30℃以上专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：A5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:4～8D:2～4答案：C7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:工会组织D:雇员答案：A10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:规范员工的手段C:提高生产效率的途径D:组织发展的有力措施答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：C12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:劳动定岗C:产品定额D:定员定岗答案：A14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：D15.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:与员工协商C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C16.以下关于劳动法...
