专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:择优录用D:培训开发答案：A6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A7.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D15.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以单向选择为标准进行配置答案：A16.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：B17.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：A18.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一...
