专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B3.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:战略性原则D:有效性原则专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:本质属性D:根本任务答案：D5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:基本费用D:员工薪资答案：A6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：B10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:①③②D:②①③答案：A11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：A14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C15.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分解提问标准、综合等级标准答案：D16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情...
