专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职组D:职门答案：C3.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:压缩级别D:技能提高专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:不予理睬答案：D6.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:①②③C:③②①专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：A8.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:情感因素D:专业素质答案：A10.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A11.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:微分法答案：B12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：A15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C16.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:两者产生的原因不同答案：B19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定义式C:量词式D:等级式答案：A20.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:...
