2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:应用D:理解答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：A5.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:基本工资D:股票期权答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：D10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:效益薪酬C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：A14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标志D:标度答案：D15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：C16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：D18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:价值性D:相关性答案：D20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D23.360度考...