2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:观察研究方法答案：C2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:类推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：A6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：B7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:激励D:目标答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评C:保持D:录用答案：A11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:责任D:任务答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:访谈法C:现场观察法D:笔试法答案：C13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:替补训练D:职务轮换答案：C14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D17.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D18.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:重点突出D:使用简易答案：A19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C21.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:流动支出D:教育投资答案：A22.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。专业精品云南省保...