专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:因事择人D:严爱相济答案：C2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:商业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效改善答案：B4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:双向选择D:因事择人答案：D5.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：C6.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：C7.绩效的特点不包括（）A:动态性B:可控性C:多维性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：B8.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:清单式C:假设式D:封闭式答案：A9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:动态性C:复杂性D:多因性答案：C10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训答案：B11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作量答案：A12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:淘汰策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:家庭消费D:社会商品答案：A14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:25C:15D:30答案：D17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:招聘申请表答案：C18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D...
