专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.75D:0.5答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C10.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C11.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：A13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A15.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:客体D:对象答案：C19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在与同事们闲...
