2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:权限C:职位D:职权答案：B2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:补充保险D:法定福利答案：D3.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以一对一指导为主要方法答案：D4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它必须是大量的重复性活动C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：B6.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养?答案：C7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效标准法答案：B8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2D:3答案：B9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:工作责任感C:工作协作性D:产品销售额答案：D10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：C12.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:60日D:30日答案：B14.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:应聘人员的层次C:岗位要求D:有关法律和政策答案：A15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能?答案：A17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:公平公正D:激励性答案：C18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:岗位D:能力答案：C20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:面谈法C:问卷调查D:观察法答案...