2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：B5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A6.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：B8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：A12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:等级重叠D:浮动幅度答案：C13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：C15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A16.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:SWOT分析法答案：B18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可实现的D:可衡量的专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.75C:0.5D:0.25答案：B21.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，...