2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：B3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：B6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C7.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：A10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B11.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:是什么D:怎样好答案：C13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:恪尽职守的敬业精神答案：B16.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计考核方法答案：C18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：C19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B20.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基...