专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案
2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1
()不属于发散思维
A:颠倒思维B:横向思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D2
熟能生巧，说的是人力资本的（）特征
A:个体差异性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B3
股票期权的行使一般不超过（）
A:5年B:3年C:1年D:10年答案：D4
()适合用360度考评方法进行考核专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案
A:略B:PPUC:KPID:PCI答案：D5
要你来选择自己的主管，你会选择（）
A:学识渊博的人B:帅气靓丽的年轻人C:经验丰富的老同志D:人品端正的人答案：C6
（）是衡量测试有效性的指标
A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：C7
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）
A:员工留存率B:员工辞退率C:主动辞职率D:被动离职率答案：A9
社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征
A:社会性B:
