专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作流程D:工作过程和成果答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分类D:岗位调查答案：B6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C12.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D14.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：B15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:课程系列计划专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程规划答案：C16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
