专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：A2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:实际做到什么答案：B3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:45分位D:50分位专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标准D:标记答案：B5.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D6.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:中间倾向C:相似偏差D:宽厚误差答案：C7.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:FRC法D:问卷法答案：A11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：C12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的社会属性D:人的自然属性答案：B13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较评估法D:问卷调查法答案：A16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：B18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:调解达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：C19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预警线C:下线D:基准线答案：C20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目...
