专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换D:设立副职答案：A2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D3.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:3个公休日专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4个公休日答案：A8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C10.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：B12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:量词式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级式D:定义式答案：A16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业行业特征D:企业文化答案：A17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：A18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难...
