专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:设计和实施的费用比较低答案：D2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的主体答案：B3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.07C:0.08D:0.06专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:承诺C:招聘D:求职答案：A5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：C7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:从业经历C:敬业精神专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作意识答案：C8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者答案：A9.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D10.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D11.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决了复杂问题C:控制他人和活动专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对资源进行控制答案：B12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:岗位C:工作D:职位答案：C13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:个性与感知D:需要层次答案：D14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:选拔费用答案：A15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业管理C:企业投资D:企业获利答案：C16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:人力资源部门C:后勤保障部门D:培训教师答案：D19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1～2月C:1～2年D:2～3年答案：C20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:成本比较低答案：A21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上...
