专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:容易造成“近亲繁殖”C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:筛选难度大答案：D2.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决了复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:1～2月C:2～3年D:3～5月答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:金融性福利答案：B6.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A7.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:社会招聘C:学校招聘D:内部招聘答案：D10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工素质D:员工能力答案：B11.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:社会性C:稳定性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的性答案：A12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④③①②⑤答案：A13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：B14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:集体福利答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:8400D:16800答案：C16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职兼作，一专多能D:工作应有明确分工和职责划分答案：B17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地...
