2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:人员招募D:岗位轮换答案：B3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:不可以协商?D:是不对的答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:15C:16D:17答案：C7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:多个C:一个D:三个答案：C10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:24C:15D:6答案：A11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任人唯贤D:因事择人答案：B12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利息、利润、工资C:地租、利润、工资、利息D:地租、利息、工资、利润答案：A13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:整体素质原则C:客观准确原则D:合法合理原则答案：C14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:秘密广告答案：C17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：C18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A19.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货...