2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:18小时D:12小时答案：D2.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:持股制度D:年薪制答案：D5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：A8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:绩绞金字塔法答案：C9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：D10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:佛朗西斯·赫瑞比C:约翰·瑞定D:鲍尔·沃尔纳答案：D13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：B14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：B15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析答案：D16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C19.需要专家进行...