2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工资法D:工作时间法答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：A6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45293D:45327答案：A9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:员工满意度调查答案：C10.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职系C:岗等专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职级答案：B12.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A14.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化管理D:职业化技能答案：A15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D17.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C18.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员招募成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：B19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资集体协商制度答案：D20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:情商测验C:人格测验D:性向测验答案：C21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:态度D:知觉答案：C22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:单位产品的成本D...