2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成熟D:成长答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B9.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排答案：B13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:5C:10D:7答案：B17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:生理C:行为D:心理答案：D19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C20.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:预警能力反映了组织对来自外部...