2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C2.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：A3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎微D:慎独答案：A6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B7.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPIC:KPED:KPP答案：B10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:绩效管理D:竞聘上岗专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤认定、评残费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：A14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：B15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:工作方式D:实际产出答案：D17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律答案：B18.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A19.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B21.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C22.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是...