专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B2.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:索要工资答案：C6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:两年D:一年答案：C7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:效价专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工具答案：A8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队规模C:团队类型D:团队成员答案：D9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：B11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:评分主观性较强专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:50%-100%C:10%-30%D:100%-200%答案：B13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:75天答案：A16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:良好的组织形象答案：C18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355C:45293D:45387答案：A19.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，...
