2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:大于0.4D:小于0.2答案：D5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:可操作性C:原则一致性D:全面性答案：C6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策支持层C:基础数据层D:绩效考核层答案：A8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:出勤率C:缺勤率D:工作日利用率答案：A11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D12.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:能力测验C:情商测验D:性向测验答案：B13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：D14.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：A16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业经营C:企业获利D:企业投资答案：D17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B18.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:集权和分权相结合专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...