2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B3.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A5.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B10.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评标准应具有弹性C:强调测评无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：A13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：B15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评内容D:测评指标答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学环节答案：A17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：B20.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C22.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评...