2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：B4.企业培训课程设计的原则是（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:负相关C:正比例D:正相关答案：A9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最高D:最低答案：D12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①③②D:①②③答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作过程答案：B15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:内因D:外因...