专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【含答案】第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同变更专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和管理流程D:作业流程和支持流程答案：C5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:法律关系D:经济关系答案：B6.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作日利用率专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:快、精、准D:全、准、精答案：B9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:高于C:低于D:等于答案：B11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:产业C:智力专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业答案：C12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(1)(2)(3)D:(3)(2)(1)答案：D13.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C15.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定薪酬标准专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定每个岗位的定员答案：A16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:心理测试C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:现场培训D:以上均可答案：C18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:法律事实可以分为两类答案：C19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识答案：C20.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完...
