2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方法D:方式答案：A2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:职业D:责任答案：D3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:后维效应D:近期效应答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:工作薪酬制答案：C5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D6.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:晋升计划D:培训计划答案：D9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:客体C:原则D:内容答案：C10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B14.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:综合型D:创新型答案：C15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能调整D:职能合并答案：B16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:基准法C:点数法D:比率法答案：C19.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D20.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:126人D:57人答案：A22.关于专业公司薪酬数...