2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15答案：B6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:物理测验D:情商测验答案：A7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:有效性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准化答案：C8.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随型政策D:混合型政策答案：D12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:将财务与非财务指标结合答案：B15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征D:综合答案：A16.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务报表分析C:数理统计分析D:经济学分析答案：D20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态...