2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:趋中原则D:公平性原则答案：A5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：B7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数量式D:表格式答案：D8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：B9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：C13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向比较法答案：B16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B17.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：B18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力...