2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:激励性强C:带来新思想、新方法D:适应快答案：C2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:明确性与具体性?C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：B3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:人均GDP答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:非经济特征C:经济特征D:典型特征答案：B5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:核心数据层答案：D6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:行为记录法C:问卷调查法D:会议调查法答案：B7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:职工大会制度??专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商制度答案：A8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:地区之间经济发展水平的差异C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:原则一致性C:公平性D:可操作性答案：B10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:2年C:3年D:7年答案：A11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:熟悉设备的使用和维护C:让顾客完全满意D:每月废品率不超过1%专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最低劳动标准C:最高劳动标准D:特殊劳动标准答案：B13.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的绝对价值C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:18C:16D:17答案：C15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:补充福利C:非经济型福利专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济型福利答案：C16.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:任人唯亲原则答案：D17.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业答案：D18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:事件处理法D:敏感性训练答案：B19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人需要精神激励C:人缺乏理性D:人以自我为中心专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C21.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘计划答案：B22.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进...