2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通功能答案：C4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:思维性D:知识性答案：D5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：A6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有笔试C:仅有口试D:笔试或口试答案：D7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:争取员工支持D:节约培训成本答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C10.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动环境C:劳动对象D:劳动资料答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基准线D:下线答案：D12.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C14.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独家性分销D:广泛性分销答案：B16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:外部招募D:社会招聘答案：B17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：A18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:1个月答案：D20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.75C:0.85D:0.95答案：C22.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答...