专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：A2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:循环评估模型答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：B5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动合同事实答案：C6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C7.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1.5C:3D:1答案：C10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:企业的基层单位答案：B11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升路径答案：D12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:计件工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D13.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D15.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升制度答案：D16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C17.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:基本工资C:浮动工资D:岗位工资答案：C19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:适中D:最多答案：A21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两...
