专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:凿壁借光D:知耻后勇答案：B2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作绩效C:工作态度D:工作能力答案：A3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%D:30%-50%答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:应与企业签订固定期限合同答案：B6.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：C7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业答案：A9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱D:工作压力答案：B10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本理论答案：A12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A13.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想法应当坚持少而精的原则答案：A16.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A18.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCI专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPID:NNI答案：B20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：D21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A...
