2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:绩效短板与不足答案：C5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准差答案：D8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D9.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：A10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:示范模拟答案：A11.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会组织答案：A12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独立型D:多维立体制答案：D16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C18.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:无奈，抱怨C:继续找领导索要D:离开这家公司答案：C21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C22.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自...