专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招募D:借助中介答案：A3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:择优录用D:绩效管理答案：B6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：B10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D13.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:重点突出D:记忆方便答案：A14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:内在性D:替换性答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C17.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:有效性D:价值性答案：A18.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“知”C:“适”D:“创”答案：A21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：A22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D...
