专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：A2.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:管理者C:后勤部门D:培训部门答案：D5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:经济环境D:行业特征答案：C7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线下线C:工资指导线D:基准线专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：B10.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:适应性D:节约性答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D13.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：B15.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:计件单价C:劳动生产率D:劳动定额答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:3万元C:15万元D:10万元答案：A17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：A19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职列C:职门D:职组答案：A20.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：A21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对...
