专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:比例定员法D:效率定员法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：C7.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德是无助者的呼唤答案：A10.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效果C:成果D:标准答案：A12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循人岗匹配的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：B14.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工D:全体员工答案：B15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B16.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律制度答案：B18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D20.假若你已经和家人商量好周末要...
